Pierwszym etapem jest przeprowadzenie dogłębnej oceny umiejętności i doświadczeń zawodowych danej osoby. Obejmuje to zdolności poznawcze, osobowość, motywację, zainteresowania i umiejętności interpersonalne. Istnieje zeszyt ćwiczeń opracowany specjalnie dla nastolatków i dorosłych z zespołem Aspergera, który określa mocne i słabe strony danej osoby oraz pomaga rozwiązać problemy zidentyfikowane na podstawie wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Ocenę umiejętności zawodowych należy przeprowadzić na jakiś czas przed ukończeniem przez osobę szkoły, college’u lub uniwersytetu, aby dać możliwość doskonalenia określonych umiejętności przed podjęciem pracy. Może to obejmować poprawę umiejętności współpracy potrzebnych w pracy zespołowej, sztuki rozmowy i interakcji podczas przerw w pracy oraz radzenia sobie ze zmieniającymi się oczekiwaniami zawodowymi. Trzeba będzie dokładnie przemyśleć wybór konkretnej ścieżki kariery. Dana osoba mogła od jakiegoś czasu mieć określone ambicje zawodowe i potrzebować wskazówek, czy ambicje są realne, oraz porady w zakresie niezbędnych kwalifikacji i doświadczenia. Szczególne zainteresowanie osoby może stać się ścieżką kariery. Osoby z zespołem Aspergera są znane ze swojej wiedzy fachowej, co może prowadzić do udanej kariery naukowej prowadzącej na przykład badania w obszarze będącym przedmiotem szczególnego zainteresowania. Inni mogą zaakceptować ekscentryczną osobowość osoby, która ma cenną wiedzę, na przykład w zakresie rozpoznawania i wyceny antyków lub rozwiązywania problemów z komputerem. Zaawansowane zdolności rozumowania wizualnego i dekada zabawy zabawkami konstrukcyjnymi i silnikami mogą prowadzić do udanej kariery inżyniera lub mechanika. Umiejętność rysowania, śpiewania, grania na instrumencie, komponowania muzyki i pisania powieści fantasy może wskazywać na karierę artystyczną. Poczucie sprawiedliwości społecznej oraz bycie naturalnie życzliwą i rozważną osobą może prowadzić do kariery w zawodach opiekuńczych i sprawiedliwych, zwłaszcza w nauczaniu, policji, medycynie i pokrewnych dyscyplinach oraz opiece nad zwierzętami. Zainteresowanie językami, prawem i matematyką może być podstawą kariery tłumacza, prawnika czy księgowego. Zainteresowanie mapami może prowadzić do zatrudnienia jako kierowca taksówki, ciężarówki lub listonosz. Niektórzy nastolatkowie i młodzi dorośli z zespołem Aspergera mogą nie mieć pojęcia, jaki rodzaj zatrudnienia byłby odpowiedni dla ich zdolności i osobowości. Rodzice mogą sugerować różne doświadczenia zawodowe, gdy nastolatek nadal uczęszcza do szkoły, aby zidentyfikować potencjalne kariery. Intencją niekoniecznie jest zwiększenie dochodów nastolatka, ponieważ część doświadczenia zawodowego może mieć charakter wolontariatu, ale zwiększenie umiejętności i wiedzy związanej z pracą w celu dokonywania świadomych wyborów zawodowych. Służby ds. kariery w szkole, na uczelni lub na uniwersytecie będą musiały być świadome problemów z zatrudnieniem osób z zespołem Aspergera i zapewnić odpowiednie wsparcie i szkolenie przed ukończeniem studiów. W przypadku niektórych zawodów i zawodów może odnieść większy sukces w nauce określonych umiejętności zawodowych przy użyciu tradycyjnego szkolenia mistrzów i praktykantów, a nie uczenia się w klasie. Kolejnym etapem jest przygotowanie CV (curriculum vitae), które zawiera portfolio odpowiednich doświadczeń zawodowych i osiągnięć, zainteresowań i umiejętności oraz może zawierać zdjęcia lub cyfrowy zapis wcześniejszych osiągnięć pracy i świadectw. Osoba z zespołem Aspergera prawdopodobnie nie jest tak biegła, jak inni kandydaci do pracy, w zakresie umiejętności interpersonalnych i pewności siebie potrzebnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby „sprzedać” swoje umiejętności pracodawcy, ale dobrze skonstruowane i pouczające CV może pomóc pracodawcy zidentyfikować większe umiejętności niż wydajność osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba z zespołem Aspergera będzie również potrzebować wskazówek przy konstruowaniu CV i wypełnianiu aplikacji o pracę. Jednym z problemów, z jakimi borykają się dorośli z zespołem Aspergera podczas wypełniania podania o pracę i podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest to, czy ujawnić informacje o diagnozie i ile informacji ujawnić. Jest to w dużej mierze osobista decyzja, oparta na wielu czynnikach, a dwie ostatnie publikacje mogą dostarczyć wskazówek dotyczących ujawniania informacji. Ogólnie rzecz biorąc, lepiej być uczciwym wobec pracodawcy. Niektóre osoby z zespołem Aspergera są w stanie osiągnąć pomyślne zatrudnienie przy bardzo niewielkim wsparciu i zachętach, ale dla tych, którzy mają trudności ze znalezieniem właściwej pracy, istnieje kilka książek zawierających porady dla danej osoby, rodzin, agencji zatrudnienia i pracodawców. Osoba ta może potrzebować próby odbycia rozmowy kwalifikacyjnej i przedyskutowania z kimś, kto ją dobrze zna, czy przyjąć konkretną ofertę pracy. Nie chodzi o przyjmowanie jakiejkolwiek oferty pracy; praca musi być odpowiednia dla osoby z zespołem Aspergera. Jeśli praca się nie powiedzie, może to mieć szkodliwy wpływ na poczucie własnej wartości i prawdopodobieństwo późniejszego zatrudnienia. Należy wziąć pod uwagę zdolność danej osoby do radzenia sobie ze stresem, a czasami rozsądnie jest zacząć od zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, dopóki dana osoba nie zdobędzie większego doświadczenia i nabierze pewności siebie potrzebnej do radzenia sobie z zatrudnieniem na pełny etat. Po zatrudnieniu trzeba będzie zająć się konkretnymi kwestiami. Osoba z zespołem Aspergera może potrzebować początkowego i ciągłego wsparcia i wskazówek od swojego pracodawcy w zakresie oczekiwań związanych z pracą (zwłaszcza w przypadku nieoczekiwanych zmian), umiejętności interpersonalnych niezbędnych do efektywnej i współpracy w zespole oraz wymaganych umiejętności organizacyjnych, zwłaszcza priorytety pracy i zarządzanie czasem. Przekonałam się jednak, że problemy z higieną osobistą były najszybszym powodem utraty pracy przez osobę z zespołem Aspergera. Może być konieczne uzupełnienie instrukcji mówionych instrukcjami pisemnymi, aby uniknąć problemów z pamięcią słuchową, i pamiętaj, aby nie wyjaśniać następnego zadania, dopóki nie zostanie ukończone ostatnie, aby uniknąć nieporozumień. Pracownik z zespołem Aspergera będzie również potrzebował regularnej informacji zwrotnej potwierdzającej sukces, obszary, w których można się doskonalić i jak osiągnąć poprawę. Wiedza z literatury, pozytywne nastawienie ze strony pracodawcy i pracownika oraz czas na wzajemne przystosowanie się mogą wystarczyć, aby osoba dorosła z zespołem Aspergera mogła osiągnąć pomyślne, długoterminowe zatrudnienie. Są jednak dorośli z zespołem Aspergera, którym trudno jest znaleźć i utrzymać zatrudnienie. Rządy zdały sobie sprawę, że bezrobotny dorosły z zespołem Aspergera prawdopodobnie będzie otrzymywał zasiłki socjalne oraz praktyczne, finansowe i emocjonalne wsparcie od swojej rodziny i może popaść w depresję i mieć niską samoocenę, jeśli jest bezrobotny. Podobnie społeczność nie jest w stanie skorzystać z talentów osób z zespołem Aspergera, jeśli pozostają bezrobotni. Aby rozwiązać ten problem, w Wielkiej Brytanii opracowano i poddano ocenie służbę zatrudnienia wspomaganego.