Po udowodnieniu zdolności osoby z zespołem Aspergera do zatrudnienia, może nastąpić przegląd jej postępów i rozważenie awansu na przełożonego. Niedawno widziałem mężczyznę z zespołem Aspergera, który był zatrudniony przez dużą firmę do naprawy maszyn biurowych. Zdobył legendarne doświadczenie w mechanice i elektronice kopiarek i faksów i był znany ze swojej umiejętności szybkiego identyfikowania przyczyny problemu, naprawy usterki i przejścia do następnego zadania. Jego pracodawca wykorzystał go jako przykład doskonałej praktyki pracy dla nowych pracowników. W podziękowaniu za znakomitą pracę firma zdecydowała się awansować go na kierownika liniowego dla personelu naprawczego i pracować w centrali. Chociaż miał naturalny talent do maszyn, nie miał naturalnego talentu do umysłów. Nie mógł zrozumieć ani poradzić sobie z polityką biurową, ego, polityką korporacyjną i papierkową robotą. Zaczął brnąć i, jak to zwykle bywa u dorosłych z zespołem Aspergera, nie ujawnił swoich trudności przełożonemu ani swojej żonie. W końcu stres stał się dla niego zbyt duży i próbował popełnić samobójstwo. Przegląd historii jego rozwoju przez psychiatrę wskazał na rozpoznanie zespołu Aspergera. Leczenie jego depresji było stosunkowo proste – powrót na odpowiedzialne stanowisko i produktywność, z którym mógł sobie poradzić i na którym mógł odnieść sukces. Niedawna publikacja poruszyła problemy, z jakimi borykają się dorośli z zespołem Aspergera, którzy pracują na stanowiskach kierowniczych, i zawiera cenne porady (Johnson 2005). Inne strategie obejmują posiadanie sekretarza wykonawczego, który może zrekompensować trudności związane z problemami organizacyjnymi i interpersonalnymi, wyrozumiałą siłę roboczą, która rozpoznaje potencjalnie agresywne zachowanie danej osoby i dostosowuje się do niej, oraz kierownictwo wyższego szczebla, które nie przenosi osoby z zespołem Aspergera na stanowisko, które spowoduje stres nie do zniesienia dla wszystkich pracowników. Istnieją inne strategie, które należy rozważyć w okresie zatrudnienia danej osoby. W końcu dana osoba może mieć zdolność do samozatrudnienia, na przykład do pracy w domu i rozwijania wiedzy w dziedzinie, która nie wymaga bycia częścią zespołu lub hierarchii organizacyjnej. Na przykład wiele osób z zespołem Aspergera to często naturalni wynalazcy, eksperci i rzemieślnicy. Jednak osoba ta może skorzystać z pomocy członków rodziny, którzy mogą udzielić porady w sytuacjach, gdy osoba z zespołem Aspergera może nie być dobrym sędzią charakteru i może być narażona na wykorzystywanie finansowe; lub gdy dana osoba potrzebuje współpracownika, który posiada umiejętności interpersonalne potrzebne do kontaktów ze społeczeństwem, lub potencjalnych nabywców sprzętu zaprojektowanego i wykonanego przez osobę z zespołem Aspergera.