https://www.remigiuszkurczab.pl/aspergeraut.php
Istnieje kilka różnych typów środowisk zatrudnienia, omówionych tutaj w kolejności malejącej pod względem wymaganej niezależności i samowystarczalności.
Zatrudnienie konkurencyjne
Zatrudnienie konkurencyjne odnosi się do typowego rodzaju pracy, o którą większość ludzi się ubiega i o którą konkuruje. Takie prace zazwyczaj nie oferują wsparcia dla Twojego dorosłego dziecka jako części środowiska pracy, więc stanowią najbardziej niezależną opcję spośród tych, które wymieniliśmy. Niektóre osoby z ASHFA odnoszą sukcesy w zatrudnieniu konkurencyjnym, szczególnie gdy wybierają prace, które wykorzystują ich mocne strony (patrz poniżej) lub minimalizują ilość wymaganych kontaktów interpersonalnych. W domenie zatrudnienia konkurencyjnego znajduje się również samozatrudnienie lub prowadzenie własnej firmy. Chociaż może to oznaczać zwiększone wymagania organizacyjne, pozwala również Twojemu dorosłemu dziecku ustalać zasady i dostosowywać rzeczy do własnych preferencji lub potrzeb. Może to również oferować możliwość dostosowania zatrudnienia do własnych zainteresowań osoby. Osoby z AS-HFA mogą preferować opcję prowadzenia firmy przez Internet, ponieważ może to zmniejszyć kontakt interpersonalny i wymagania społeczne. Pewien młody mężczyzna, którego znamy, prowadził stronę internetową, która pośredniczyła w sprzedaży używanych książek.
Zatrudnienie wspomagane
Zatrudnienie wspomagane odnosi się do systemu wsparcia, który umożliwia osobom niepełnosprawnym uzyskanie płatnego zatrudnienia w społeczności. Zatrudnienie wspomagane obejmuje indywidualne zatrudnienie, modele klastrowe lub enklawowe, mobilne ekipy i model przedsiębiorczy. Indywidualne zatrudnienie odnosi się do modelu, w którym trener pracy opracowuje konkretne stanowisko dla konkretnej osoby. Ten specjalista współpracuje również z osobą w miejscu pracy, aby pomóc jej rozwinąć niezbędne umiejętności, aby dobrze wykonywać pracę. Model klastrowy lub enklawowy jest podobny, ale trener pracy współpracuje z grupą osób w miejscu pracy. Mobilne ekipy składają się również z małej grupy osób i jednego trenera pracy, ale pracują w różnych miejscach pracy i dla różnych pracodawców (na przykład sprzątając domy lub biura w społeczności). W modelu przedsiębiorczym rozwija się małą firmę zatrudniającą osoby niepełnosprawne. W Division TEACCH, ośrodku dla osób z autyzmem w Karolinie Północnej (opisanym w rozdziale 4), rozwinięto kilka firm, w których pracują osoby z autyzmem, w tym jedną, która produkuje materiały potrzebne do zestawu testowego używanego przez specjalistów do pomiaru objawów autyzmu.
Bezpieczne zatrudnienie
Bezpieczne zatrudnienie odnosi się do zatrudnienia w placówce, w którym dana osoba ma zagwarantowane stanowisko, zazwyczaj wykonując podstawowe zadania w ustrukturyzowanym otoczeniu. W bezpiecznym otoczeniu pracy osoby otrzymują również szkolenie w zakresie umiejętności zawodowych i zachowań, aby przygotować je do bardziej niezależnego i konkurencyjnego środowiska pracy Warsztaty chronione Podobnie jak bezpieczne zatrudnienie, warsztaty chronione są usługami zatrudnienia związanymi z agencjami szkoleniowymi, które zatrudniają wiele osób niepełnosprawnych. Jednak umieszczenie w warsztacie chronionym może nie zapewnić wystarczającego szkolenia, aby osoby mogły przejść do bardziej niezależnych środowisk pracy. Z tego powodu bezpieczne środowiska pracy są ogólnie lepsze niż warsztaty chronione.