https://www.remigiuszkurczab.pl/aspergeraut.php
Ponieważ praca skoncentrowana na rozwiązaniach w dużej mierze opiera się na pracy z tym, co jest prezentowane, i w dużej mierze polega na tym, że pracownik uważnie i umiejętnie słucha tego, co mówi osoba, stosowanie podejścia dla osób z ZA nie wymaga żadnych szczególnych adaptacji. Jest jednak jeden przypadek, w którym pracownik, który ma doświadczenie w rozumieniu trudności w przetwarzaniu informacji u osoby z ZA, prawdopodobnie poradzi sobie lepiej niż ktoś, kto nie jest w ogóle zaznajomiony z ZA. Pod tym względem specjalistyczne usługi wsparcia dla osób z ZA są dość ważne. Niestety, w przypadku ZA bardziej typowe jest to, że rozwiązania zorientowane na osobę, zorientowane na jednostkę, często przegrywają z rozwiązaniami zorientowanymi na usługi lub stan. Ironią jest oczywiście to, że to indywidualne różnice osoby sprawiają, że otrzymuje ona etykietę ZA, więc logicznie rzecz biorąc, wymagane wsparcie nie może być zorientowane na korzyść usługi ponad korzyść jednostki. Raport Departamentu Zdrowia (2006) „Lepsze usługi dla osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu: Notatka wyjaśniająca obecną politykę rządową i opisująca dobre praktyki” zaleca podejścia skoncentrowane na osobie i skoncentrowane na rozwiązaniach jako coś, co nie powinno być rzadkością dla nielicznych szczęśliwców, ale powinno być dostępne dla wszystkich osób z ASD. Ze względu na stosowanie podejść SF u osób z ASD, MLSS jest cytowany jako „dostawca z wyboru” w raporcie